מקצוע ההנחיה משיק למיומנויות ניהוליות חשובות כמו: הצבת מטרות, אמפטיה, הקשבה פעילה, יכולת להבין מצבים מורכבים, רגישות מצבית ושאילת שאלות. על ידי לימוד מיומנויות ההנחיה לומדים ומחזקים המנהלים את יכולותיהם הנדרשות לתפקוד ניהולי אפקטיבי.

הנחיית קבוצה רלבנטית ומועילה במיוחד למי שמנהל צוותים, ישיבות, פרויקטים וקבוצות עבודה גלובליות בהן כל משתתף יושב באתר שונה על פני הגלובוס. הבנה של  קבוצות והנחייה מסיעת בכל התהליכים המקצועיים בהם נדרשת פעילות עם יותר מאדם אחד.

הרבה מתהליכי הלמידה הפורמליים בארגונים קורים בקבוצות- פיתוחי צוותים, פיתוחי מנהלים, למידת ניהול פרויקטים ועוד. חיבור הידע והניסיון הארגוני, של מנחה פנימי, להבנה וידע של תהליכים קבוצתיים והנחייה הינו חיבור המאפשר למידה קבוצתית מיוחדת ויישומית.

ארגון לומד הינו מושג שגור בארגונים רבים ומיושם במגוון דרכים, הנחייה פנימית מסייעת ללמידה ארגונית מיטבית- בין עמיתים, בין ממשקים, בתהליכי הפקת לקחים או קבוצות עבודה אד-הוק.

מנחי פנים משתלבים בהנחייה בארגון ובכך מוזילים את עלויות ההדרכה ומאפשרים הגדלת נפח פעילות ההדרכה.